年 月 半月工作交流匯報及考核評價表20190509

年  月  半月工作交流匯報及考核評價表20190509 日期：  日—    日

1工號   姓名       部門      職務(wù)    電子記錄   天，遲到早退   次，實際工作  天，請假  天    
2本半月工作回顧及完成情況(全面、詳盡、準(zhǔn)確) 晚交的發(fā)薪延后且扣5分/半天
自行開展工作  
 
領(lǐng)導(dǎo)安排工作
 
 
本期完成了哪些工作報表             收業(yè)績資料  份，傳到網(wǎng)站  份，網(wǎng)站會員開通 個，回收 個
所帶學(xué)徒的工作指導(dǎo)情況
發(fā)展分支機構(gòu)意向  個，網(wǎng)上項目抽簽  個，開拓承接業(yè)務(wù)  個；提供消費發(fā)票金額   
有無未按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置工作的情況發(fā)生      ，無法值日時是否安排他人代辦并代他人值日 
有無主動開展工作的情況發(fā)生     責(zé)任范圍資產(chǎn)及設(shè)備完好情況  
分支機構(gòu)拖欠款項              拖欠物品報表         推薦   人加入微信群    人關(guān)注公眾號
2.1實際工作天數(shù)與電子記錄天數(shù)的差異原因說明（加班、外出及無法刷卡的需提供第三方證明）
 
未及時履行書面請假程序也未后補請假手續(xù)的以及實際工作天數(shù)與電子記錄相矛盾的無原因說明的，均視為曠工
2.2所完成工作是否按要求歸檔并全面登記     所用計算機內(nèi)電子文件是否按要求分類歸檔  
2.3每天工作是否按要求格式填寫或匯報或上傳到對應(yīng)網(wǎng)頁或發(fā)信息到企業(yè)微信群  
2.4所做項目是否按要求格式匯編登記或上傳到對應(yīng)網(wǎng)頁，形成業(yè)績交流、推廣、分析與累積，完成有自己見解的原創(chuàng)文章  篇其標(biāo)題內(nèi)容為                ；累計原創(chuàng)文章   篇。
2.5依據(jù)分工及工作性質(zhì)本半月我關(guān)注了        網(wǎng)站，閱讀了             主管部門及行業(yè)法規(guī)文件并將其電子版已投稿于公司網(wǎng)站  篇，其標(biāo)題內(nèi)容為                  ；本半月給公司微信公眾號投稿   篇，其標(biāo)題內(nèi)容為          ；個人轉(zhuǎn)發(fā)網(wǎng)站文章  次，微信公眾號文章  次，累計  次。
以上未按時完成的原因及處理辦法概述
 
3投訴及客戶評價情況
4偏差失誤及自我評價
 
5我推薦的部門內(nèi)1位半月優(yōu)秀咨詢?nèi)巳诉x及推薦理由概述
6本半月學(xué)習(xí)的新文件、新知識或歷史業(yè)績資料為      篇，年累計  篇，主要內(nèi)容為
 其電子版已投稿于公司網(wǎng)站（微信）及筑龍網(wǎng)pazx或pazjs帳號；旬排名  ，累計排名   。
7下半月的工作設(shè)想、工作計劃、學(xué)習(xí)計劃或生活計劃(上一半月未完成的工作轉(zhuǎn)為下半月計劃)
 
 
8目前存在問題及改進措施和建議,所帶學(xué)徒工作方面存在的問題
 
9部門評價-每項按0-9分評分，對他人的評分不應(yīng)相同  本半月總得分     得分排名    累積排名
分類  責(zé)任區(qū)  效率及執(zhí)行力 準(zhǔn)確率及責(zé)任心 業(yè)績效益 協(xié)作及主動性 紀(jì)律 敬業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)組織力
評分
評語   
              
缺勤扣減（遲到早退扣1分/次,請假半天扣1分/次）    推薦匯總分(5分/人)      獎勵處罰分(5分/次)
此為發(fā)薪依據(jù),每半月每人按此格式如實填寫,并在2/17日前交部門負(fù)責(zé)，2日后交企業(yè)負(fù)責(zé)，法定節(jié)假日順延

相關(guān)熱詞搜索：評價表 工作交流

上一篇：招聘應(yīng)聘接待工作需熟知資料清單20200618
下一篇：年 月 半月監(jiān)理工作交流匯報及考核評價表20190509